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一、高层次人才引进办公室
1、负责研究制定高层次人才队伍建设规划、高层次人才引进工作计划、优秀青年教师招聘计划。
2、负责研究制定有关高层次人才引进和优秀青年教师招聘的有关文件政策和实施办法。
3、负责落实高层次人才引进计划、优秀青年教师招聘计划并具体组织实施工作。
4、负责有关高层次人才日常管理、沟通协调、综合服务等工作。
5、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案 。
6、完成领导交办的其他工作。
二、师资科
1、负责师资队伍规划,制定师资及国内外访问学者的管理文件和实施办法。
2、负责专业技术职务的评审、聘任及聘后管理。
3、负责教学科研人员的招聘工作。
4、负责新进教学科研人员科研启动费及安家费的申报和评审工作。
5、负责各级各类专家、人才、荣誉奖励等的选拔、推荐、管理和服务工作。
6、负责国内外访问学者及青年骨干教师出国研修等项目的管理工作。
7、负责因公出国人员的审批和出国签证等事宜的办理及管理工作。
8、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案。
9、完成领导交办的其他工作。
三、人事管理科
1、负责全校的机构设置、职责范围、岗位设置、岗位职责的制定及各类人员的编制管理。
2、负责非教学科研人员的招聘及聘后管理（含人事代理人员）。
3、负责办理全校事业编制教职工的校内调动、岗位调整、辞职、调出等事宜。
4、负责各类新进人员的报到工作。
5、负责全校人员档案材料的收集、鉴别、整理、归档等工作。
6、负责人事档案、业务档案的接收、传递、借阅及来访接待工作。
7、负责出国逾期未归人员的处理。
8、负责办理教职工离退休、退职、提前离岗休养手续以及高级专家的延（返）聘工作。
9、负责为学校教职工办理工作证、介绍信及其他公证事宜。
10、负责学校管理职员的职级晋升、聘任和管理等工作。
11、负责军队转业干部的接收、安置工作。
12、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案。
13、完成领导交办的其他工作。
四、岗位聘任与评价办公室
1、负责研究制定专业技术人员岗位设置、聘任及评价等方面的指导性政策。
2、负责专业技术人员和实验人员岗位的分级核定与管理。
3、负责协调指导教学科研单位制定目标管理考核规划，编制年度目标责任书，组织对教学科研单位的年度目标进行考核。
4、负责协调指导教学科研单位加强专业技术人员和实验人员的管理，制定岗位职责和绩效目标考核标准，组织实施专业技术人员和实验人员目标绩效考核工作。
5、负责制定学校个人年度考核等方面的计划和政策，组织个人年度考核工作。
6、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案。
7、完成领导交办的其他工作。
五、薪酬福利科
1、在国家薪酬政策的指导下，研究薪酬分配机制，积极探索以实绩、贡献、效率、公平为依据的分配模式。
2、负责全校工资的管理、调整及工资基金管理，负责劳动工资管理规章制度的制定与组织实施。
3、负责校内津贴分配方案的制定和二级单位薪酬动态总额及年终核算，负责校内津贴的审核发放。
4、负责制定离退休人员的离退休费、生活补贴的发放办法及管理。
5、负责抚恤金、救济金、保健费及遗属生活困难补助等劳保福利的审核及发放工作；负责残疾人就业保障金的缴纳工作。
6、负责工人的岗位培训、工种认定及工人技术等级评聘和管理。
7、负责落实国家探亲、休假制度，办理教职工的各种请假审批以及全校教职工的考勤等劳动纪律管理。
8、负责制定全校教职工的奖惩办法和管理工作。
9、负责教职工的工龄审定工作。
10、负责校内劳动安全的检查与监督工作。
11、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案，完成有关劳资报表。
12、完成领导交办的其他工作。
六、社会保障办公室
1、负责医疗、养老、失业、生育、工伤等保险工作的政策研究、制度建立及具体实施工作。
2、负责制定学校各类人员参加有关保险的实施办法。
3、负责学校各类人员参加社会保险经费的预算和社会保险统筹与个人帐户基金的征缴工作。
4、负责向上级保险部门为全校各类参保人员办理保险费用的兑付手续。
5、负责为新进、调出、退休、死亡人员办理保险帐户的转入、转出、变更、注销及重建工作。
6、负责各类人员补充医疗保险机制的建立与运作。
7、负责办理职工的工(公)伤认定及伤残等级评定工作。
8、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作，建立健全岗位信息资料档案。
9、完成领导交办的其他工作。
七、编制外人员管理办公室
1、负责编制外人员的聘用审核及合同管理。
2、负责编制外人员的经费管理及工资发放。
3、负责组织编制外人员的考核。
4、负责劳务派遣人员的接收审核，监督核查派遣人员工资、社保等待遇按时足额到位。
5、建立健全编制外人员管理规章制度，指导监督二级单位依法依规用人，协调处理编制外人员劳动纠纷。
6、负责分流待聘人员的接收、培训、停薪留职、年底考核、再就业岗位推荐及日常管理工作。
7、负责安置机构撤并、转岗分流待聘人员。
8、负责分流待聘人员的政策宣讲解答、思想动态跟踪引导及疏通稳定工作。
9、协助薪酬福利科完成日常工作。
10、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全人员信息资料档案。
11、完成领导交办的其他工作。
八、人才项目办公室
1、负责研究制定选拔高层次人才工作机制，协助高层次人才队伍建设。
2、负责组织实施国家部委和黑龙江省各类专家推荐、人才选拔、后续管理和服务工作。
3、负责各级各类人才荣誉奖励选拔、推荐、管理和服务工作。
4、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全人员信息资料档案。
5、完成领导交办的其他工作。
九、博士后管理办公室
1、负责研究制定博士后管理工作的文件政策和实施办法。
2、负责博士后研究人员的日常管理和服务工作。
3、负责博士后科研流动站（工作站）的评估及管理，新增博士后科研流动站（工作站）的组织申报。
4、负责有关博士后基金和奖励的组织申报工作。
5、负责博士后研究人员的招收、考核及在站管理。
6、负责本部门有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档和保管工作，建立健全人员信息资料档案。
7、完成领导交办的其他工作。
十、综合信息办公室
1、负责协调处内各科室工作，处理日常事务，督促全处按计划完成各项工作。
2、负责起草人事与专家工作处年度工作总结和工作计划，制作年度综合统计报表。
3、负责人事管理信息系统和处内网站的建设、管理和维护，审核并对外发布各类通知及招聘信息。
4、负责处内文件的收发、登记、传阅、转递、催办及立卷归档工作，承办处内各类会议，并做好会议记录。
5、负责起草或审核处内有关通知、规定、文件，审核转递各岗位的文件，及时向处领导传达学校及有关部门的通知。
6、负责来信来访的处理、接待及任务分解工作。
7、负责处内公章、办公用品、办公设备等的管理工作。
8、完成处领导交办的其他工作。
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